养发馆新店招聘员工技巧

发布时间：2017-11-03 09:23:13　　浏览次数：1059

养发馆新店招聘员工技巧

加盟商签约了维丝渔人加盟协议，接下来的重点是考虑招聘员工。

好多客户没有做过类似的工作，比较为难。今天，小编将总结有效的维丝渔人常用招聘技巧汇编如下，供大家参考。

一、了解本地的人才招聘渠道有哪些，进行必要的渠道分析

　　在签定合同时，老板们都对当地的养发行业市场做了一些考察，维丝渔人的商务经理都会提醒客户：有意识地留意关于店员招聘渠道和店员待遇的内容。简单说，我们要熟悉本地的人才招聘渠道有哪些，再进行必要的渠道分析。

通常招聘渠道有网络、媒体、人才市场、熟人推荐等。

　1、网络招聘，又分为专业的招聘网站、区域性网站、网城论坛、QQ群等。

由店员不属于高端人才，应尽量选择普通人才的网站，比如赶集网、58同城等。一般费用在1500-3000左右。

区域性的网站可以选择当地的网站，这些网站一般会设置招聘模块，供用人位发布招聘信息。费用一般在1000-2000左右。

QQ群可以自己创建逐步积累人脉，也可以直接加入已经有的一些人才招聘群、周边社区群、行业群等。
　　需要注意的是，无论是在论坛还是QQ群里发布信息时，要事先征得版主、群主的同意方可进行。

　   2、媒体招聘，包括电视、报纸、杂志等。在选择平面媒体发布信息时，尽量选择在本地发行量较大的一些报纸杂志。从招聘成本的角度考虑，店员的招聘不推荐电视招聘。但结合品牌告知的因素，当地电台非黄金时间段的滚屏字幕形式还是可以参考的。费用不一而等。

　　3、人才市场，也包括职业中介，这些单位能给我们长期推荐的话，当然是较好的店员招聘渠道。需要店长把这些环节跑出来，跟多方做互利沟通。这些机构会期的举办现场人才招聘会，有紧急招聘计划时，可以选择参加。费用一般在300-1000左右。

　   4、熟人推荐，适合开业之后，由店员员推荐身边的人、周边的朋友等，具有低成本高效率的优点，一定要制定相关的推荐奖励政策，效果才会更好。比如合格一人奖励200-500等。

 5、张贴海报，最普通的一种常用招聘方式就是在店面门口张贴招聘启事。
　　最后，如果店铺需要兼职宣传促销店员的时候，可以选择周边的中专、高职一类的院校，在校内BBS上发布招聘信息。兼职店员也是培养人才，寻找合作伙伴的很好途径。

二、选定招聘渠道后，发布专业、规范的招聘信息

确定招聘渠道之后就要发布招聘信息。招聘信息不可靠随意而为的。

规范的招聘内容包括：维丝渔人品牌介绍、店长、护理师岗位职责、岗位要求、薪资福利、工作时间、发展前景、联系电话等。

如果条件允许，张贴的招聘广告尽量使用专门设计的体现企业形象的海报等印刷品。

三、合理安排店员招聘时间

招聘工作至少在开业前1个月就要开始进行。大部分时间是从各个招聘渠道搜集筛选简历，简历到达一定数量之后再安排时间集中面试。

面试通常安排在开业前15天左右，面试通过的人员要尽快安排上岗，接受培训，以及参与养发馆的开业准备工作。

大部分店主把招聘工作不当回事，觉得人找早了浪费工资，招聘难度和店员要求预计不足。结果往往开了数周了，人员还没到位，损失惨重。